正如“企业即人”这四个字所表达的那样，支撑企业发展的是人，促进员工个人技术和能力的提升，并让其得到发挥，这将关系到企业的业绩和声誉。从这个角度来看，可以注意到，近年来企业开始将人才视为一种“资本”（人力资本），即每一位员工所具备的知识、技术和能力。包括教育培训、改善工作环境、提高敬业度等措施在内，对人力资本的投资被放在了重要的位置。此外，根据经济产业省的定义，人力资本经营作为一种经营方式，是指通过最大限度发挥人力资本的价值来提升企业的中长期价值。

特别是近年来，随着ESG（环境、社会、公司治理）经营受到越来越多关注，人才管理的目标正在从人力资源的“管理”向人力资本的“价值创造”转变。在开展商业实践时，在企业的经营资源“人、物、财”中，越来越多的企业通过人的创意和能力来进行创新，创造出新的市场。

受此趋势影响，美国证券交易委员会（SEC）开始要求上市企业“披露人力资本信息”。日本国内对于人力资本经营实践和信息披露的需求也在不断增长，按照规定，自2022财年（2022年4月1日-2023年3月31日）起，企业必须在有价证券报告书中披露人力资本的相关信息。

我们已于2022年10月31日获得“ISO30414”认证。关于ISO认证，其中质量管理体系认证（ISO9001）和环境管理体系认证（ISO14001）是为人所熟知的两项认证，“ISO30414”则是有关人力资本信息披露的一项国际标准指南。我们是全亚洲（包括日本）第二家获得该项认证的企业（截至2022年10月31日）。在获得ISO认证的同时，我们还发布了《Human Capital Report 2022》，这是丰田通商有史以来第一份有关人力资本定量信息的报告。《Human Capital Report 2022》从经营层的角度，着眼于培育“强大的个体”和“强大的组织”，对人事政策、措施及定量信息进行了介绍。

Global Advanced Leadership Program

为帮助员工更好地“了解世界、了解公司、了解自己”，我们与全球一流的商学院开展合作，推出了一项为期约半年、由经营层全员共同参与的计划。该计划以员工为对象，旨在培养志存高远、能够在多元文化环境中发挥积极作用的全球领导者。

安排员工赴海外接受语言培训

我们作为经常需要派员工赴海外工作的贸易公司，以培养能够承担起这种工作重任的人才为目标，与国外的大学和语言教育机构合作开设语言学习课程。在员工学习期满后，安排其在海外集团成员公司进行实习，让其掌握相关语言，熟悉相关文化、工作环境及商业习惯。

向海外派遣青年员工

建立相应制度，安排员工在入职后8年内赴海外工作，让其能够在积累海外实践经验的同时，树立全球意识。

TIVP（Toyotsu Inno-Ventures Project）

该项计划以打造新业务为目标，通过内部竞聘方式发掘新业务的潜力。那些已通过内部审核的项目，其项目负责人会在外部合作伙伴的指导和支持下，对项目进行可行性验证，以推进项目的商业化。

Toyota Tsusho NTTF Training Center

2018年在印度的曼达尔日本企业工业园区开办了这家培训中心。该中心所设课程为期三年，包括生产技术、安全和改善在内，让学员们在这里学习日式的生产制造理念，以培养生产现场负责人。

开办丰田肯尼亚学院（2014年）、丰田安哥拉学院（2020年）

与JICA及当地政府机构合作，以推进人才培养为目标而开办了这两所学院，目的在于培养汽车维修技师，提高车辆维修质量，助力这些地区打造安全和舒适的汽车社会。

开展汽车维修技师的培养培训

与集团成员公司及联合国的相关机构合作，在非洲最大的难民接收国乌干达，通过培训为该国培养汽车维修技师。以此为难民学员提供改善生活的机遇，帮助难民实现自立。

健康经营（经济产业省、东京证券交易所）

自2021年起，连续第3年入选“健康经营品牌”。健康经营品牌是从东京证券交易所的上市企业中评选出来的，评选条件是能够从经营的角度来关注员工的健康管理，并采取战略性举措加以推进。

“Platinum Kurumin”认证（厚生劳动省）

自2007年起，每一年我们都会根据《次世代育成支援对策推进法》制定和提交行动计划并加以完成，从而连续获得了“Kurumin”认证。2020年，我们作为育儿友好型企业获得了“Platinum Kurumin”认证。

“L星”认证（厚生劳动省）

2016年7月，我们作为一家遵守《女性活跃推进法》和符合一定标准的企业，凭借促进女性员工发展方面的出色表现，获得了“L星（认定阶段2）”认证。

入选“准女性力量2022”（经济产业省、东京证券交易所）

我们作为一家在促进女性发展方面表现突出的上市企业，入选了“准女性力量2022”。为了在2025财年结束之前完成基于《女性活跃推进法》制定的行动计划，我们将进一步优化职场环境，帮助全体员工通过各种形式实现工作与生活之间的平衡，使其个人能力得到最大限度的发挥。

CSA奖（一般财团法人EN人才教育财团）

非洲本部因努力创造良好环境，让20多岁年轻人承担重要任务而得到认可，荣获第3届CSA奖（-推荐给20多岁年轻人的“新一代人才”培育型企业-）。CSA由Career、Select、Ability这三个单词的首字母组成。该奖项授予那些致力于通过自身业务来解决社会课题，努力培养和输送社会所需商务人才的企业。

包括推动实现脱碳社会的政策动向以及数字化转型的向前推进在内，当今世界正在以前所未有的规模和速度发生着变化。在这种情况下，丰田通商集团在Global Vision中提出了“Be the Right ONE”的目标，努力成为合作伙伴和利益相关方心目中无可替代、独一无二的存在，并已迈出新的步伐，向“新阶段”发起挑战。
作为人事领域的“新阶段”，我们要让每一位员工都能够磨练出不输他人的专业性和优势，形成独有的标签，成为富有魅力的人才，并通过人才的有机结合，发展成为一个专业化的集团。此外，我们还将积极开展人力资本经营，推进人力资源的“价值创造”。