当社は、2020年4月30日開催の取締役会において、役員報酬制度を見直し、取締役の報酬額改定ならびに、新たに譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」という）の導入を決議し、取締役の報酬額改定に関する議案および本制度に関する議案を2020年6月23日開催予定の第99回定時株主総会（以下「本株主総会」という）に付議することといたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。

当社の取締役の報酬額は、2017年6月23日開催の第96回定時株主総会において月額70百万円以内（年換算：8億4千万円以内)と決議いただき今日に至っております。

この度、取締役会の業務執行からの独立性・客観性を高め監督機能の実効性を向上させることを目的とした社内取締役数の見直し、ならびに経営環境の変化等を勘案して、取締役の報酬額を年額6億円以内に改定することにつき株主の皆さまにご承認をお願いする予定です。

（１）本制度の導入目的
本制度は、当社の取締役（社外取締役を除く。以下「対象取締役」という）を対象に、当社グループの中長期的な業績と企業価値の向上に対するインセンティブを与えるとともに、株主の皆さまとの一層の価値共有を進めることを目的とした制度です。

（２）本制度の導入条件
本制度の導入は、本株主総会において譲渡制限株式報酬を支給することにつき株主の皆さまのご承認を得られることを条件といたします。

対象取締役は、本制度に基づき当社から支給された金銭報酬債権の全部を現物出資財産として払い込み、当社の普通株式について発行または処分を受けることになります。

本制度の主な内容は、以下の通りといたしたく存じます。本制度および譲渡制限付株式割当契約に関するその他の事項につきましては、当社の取締役会において定めるものといたします。

尚、本株主総会において本制度に関する議案が原案どおり承認可決されることを条件に、当社の取締役を兼務しない経営幹部にも、上記と同様の譲渡制限付株式報酬制度を適用し、普通株式を発行または処分する予定です。