豊田通商株式会社（以下、豊田通商）は、本年４月１日より、全社員対象に在宅勤務制度を導入します。在宅勤務制度で働き方の選択肢が広がる事により、ライフスタイルに応じて自己啓発・育児・介護などと両立しながら仕事で成果をあげる事を支援します。また、通勤の肉体的・精神的負担軽減や、在宅での効率的な集中作業、などを通して社員の生産性向上を目指します。

豊田通商では、性別や年齢、国籍などさまざまな違いを尊重して受入れ、「違い」を積極的に生かし、経営戦略としてダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。 2006年にダイバーシティ推進室を設置し、女性活躍推進やワークライフバランス推進などに取り組んでいます。2015年度に、働き方改革の一環として在宅勤務のトライアルを実施。一定の効果が得られたことから、今回の全面導入に至りました。

勤務時間制限のある社員も含め、柔軟な働き方で成果を出せるようにすることで、生産性を向上させることを目指します。

入社4年目以降の全社員（出向社員、派遣社員を除く）を対象に、5:00～22:00までの間で所定労働時間分を在宅にて勤務。

・集中的に資料作成等の業務を行いたいとき。
・通勤時間を削減して、育児や家族の介護通院付き添い、家事、趣味などと両立しながら業務の時間をフルタイムで確保。