豊田通商株式会社 CSRレポート2012 30/48

豊田通商株式会社 CSRレポート2012
30/48

人事面の取り組み 豊田通商では、海外での勤務がとりわけ多い商社の業務に対応できる人材を育成実務や現地の文化風土、商習慣についても学べる、海外での語学研修制度を設けています。 社員の自己啓発を支援するため、通信教育・社外スクールの受講料を補助する「自己啓発支援制度」を準備しています。制度については、電子掲示板、教育体系電子冊子に掲載して周知徹底したり、対象者にメールで通知するなどして、より多くの社員の利用を促進しています。 各種研修制度は、豊田通商のグループ会社にも展開し、グループ全体として人材育成の質を向上するべく、取り組んでいます。社員の向上心に応える自己啓発支援制度を準備しています。 近年、海外での事業の比率が高まっている海外拠点で幹部人材の育成を推進しています。※1担当職:地域を問わず異動の可能性がある社員。いわゆる総合職※2業務職:担当職の補助的業務および定型業務を行う地域限定社員。いわゆる一般職海外語学研修生の派遣国と派遣者数派遣国20091名0名0名1名1名1名20101名1名1名1名0名0名20110名0名1名1名1名1名(年度)豊田通商 単体アルゼンチンエジプトメキシコ中国ロシアポルトガルするために、入社2年目以降の担当職社員を対象に、「海外語学研修生制度」を設けています。 この制度では、海外の大学や語学教育機関で約1年間語学を学んだ後、海外の支店や現地法人において、駐在員の指導を受けながら、さらに約1年間の実務研修を積みます。語学はもちろん、現地の文化風土や商習慣にも習熟するプログラムで、海外で活躍する人材の育成に有効なだけでなく、社員のキャリア開発やジョブ・ローテーションの活性化にも役立っています。 同制度については、全社掲示板で公募するほか、各営業本部の企画部経由で推薦を募り、社員の積極的な活用を促しています。研修開催実績カテゴリー研修名受講者数長期プログラム長期プログラム階層別研修OJT関連目的別階層別研修全社共通ビジネススキル(公募型)破殻塾イノベーションリーダー育成塾新事業発想法新任部長研修新任GL研修新任管理職実務研修新任L職研修新任ST職研修T1再研修新任T1研修アカウンティング中級戦略・マーケティングキャリアデザイン・巻き込み力質問力とコミュニケーション力アカウンティング初級2年目研修M&A問題解決ロジカルライティング英文e-mailライティングOJTリーダー研修海外赴任前研修いきキャリ・フォローアップ研修SG再研修新任SG研修新任G1研修G2研修2年目研修25名18名24名15名51名56名56名39名35名45名125名55名77名76名142名65名44名8名38名51名62名160名154名12名16名24名67名21名担当職※1業務職※2研修体系図(抜粋)豊田通商 単体豊田通商 単体ための起業家精神を育む「イノベーションリーダー育成塾」をはじめ、「実務知識講座」やビジネススキルなどを学ぶ各種研修を提供しています。さらに、海外で勤務するグローバルスタッフを対象に、e-ラーニング研修(ビジネス、リーダーシッププログラムなど約100講座)を提供しています。 2011年度は、リーダー層対象の長期研修プログラム「破殻塾」や若手向け階層別研修のカフェテリア化を実施しました。2012年度は業務職向け長期プログラム、若手向け異業種交流研修などを予定しています。カフェテリア型研修長期プログラム(事業創造・業務改革)SKKLSTT1T2T3SGG1G2G3導入内定担当職業務職共通階層別人事資格全社共通ビジネススキルOJT関連目的別(国際化・経営人材育成)【必須】【公募】破殻塾新任部長研修通信教育ロジカルライティング英文e-mailライティング英文e-mailライティング2年目研修2年目研修(問題解決)G2研修新人導入研修新人フォローアップ研修貿易実務通信教育、簿記3級受験TOEIC受験新任グループリーダー研修新任研修(SG職・G1職)新任管理職実務研修実務知識講座M&A問題解決実務知識研修ビジネススキル試験(GMAP)被評価者研修私塾(役員との対話の場)OJTリーダー研修 キャリア採用導入研修豊通グループウェイ研修海外赴任前研修生産事業体出向者研修第二外国語業務研修(ロシア、中国、スペイン等)次世代リーダー育成制度語学研修生派遣制度評価者研修いきキャリ・フォローアップ研修新任研修(L職・ST職・T1職)カフェテリア型研修・アカウンティング中級・戦略・マーケティング・キャリアデザイン・巻き込み力・質問力とコミュニケーション力・アカウンティング初級再研修(T1職)再研修(SG職)イノベーションリーダー育成塾新事業発想法29

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