社会

丰田通商集团以人事和安全为中心,全方位关注社会发展,所有干部和员工积极推进以下活动。

人事理念

丰田通商为实现经营战略目标,绝不固守传统陈旧的观念,而是立足于“现地、现物、现实”之上,以全体最佳的视点团结合作,采用、培养、优待每一位为公司创造美好明天的员工。

在人事方面推动CSR的关键点

Point1:营造一个能让员工充满干劲工作的工作环境

为共同实现公司和员工的持续成长,需要完善各种制度并改善工作环境,制定各种措施,以实现员工在工作上的成就感和富足。

Point2:建立促进持续、自律地进行改善和改革的机制

培养员工独立思考的能力,使他们保持不懈的改革和改善的意念,并自发地行动起来,这是公司应尽的责任和义务。公司正在建立推动这一活动的机制和制度。

Point3:培养能够灵活、敏捷、诚实应对经营环境变化的人才

经营环境瞬息万变。公司需要培养即使身处瞬息万变的经营环境之中,仍能努力加强业务能力,并能始终诚信地推动业务活动开展的人才。

Point4:组建最佳组合的团队

尊重个体,同时也要认清个体的局限,组建一个所有人都能发挥最大潜力的组织。为实现这一目标,需要推动团队的建设,因此,公司考虑到建设互相尊重的企业文化和氛围,以及充分开展纵向、横向、斜向交流的重要性,构建形成这种企业文化和氛围的机制。