豊田通商株式会社 CSRレポート
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標を、グローバルに共有することが重要になっています。そこで豊田通商では、現地で採用した社員を対象に、「豊田通商グループウェイ」や「GLOBAL 2020 VISION」についての研修を実施しています。 研修の実施・展開にあたっては、英語・中国語に対応したグローバル教育コンテンツを整備し、海外現地法人の人事トレーナーによる展開体制を布いています。 また、海外現地法人の社員を、経営を担う人材として育成する取り組みも推進しています。主な法人では、人事制度のガイドラインを統一するとともに、海外各地で、管理職向け研修や「イノベーションリーダー育成塾」を実施。さらにグローバルな幹部人材の育成に向け、前述の通り、本社・海外現地法人の社員が分け隔てなく、共に学び、議論を交わし合うことのできる「GALP」、「LDP」研修(p.36 右段参照)を実施しています。 このほかに、海外現地法人の社員を一定期間国内に受け入れてトレーニングを行うための「Toyotsu Orientation Program(TOP)」などを実施しています。 豊田通商では、行動指針の中で、「人間を尊重し、活性化された働き甲斐のある職場づくりに努める」ことを掲げています。 この指針にもとづき、性別・年齢・国籍の違いや障がいの有無などを理由とするあらゆる差別を禁止し、人権の尊重に努めています。 職場でセクシュアル・ハラスメントやパワー・ハラスメント、差別的発言など人権に関わる問題が万が一起きた場合には、「コンプライアンス相談窓口」に通報・相談できます。相談窓口では、調査の必要性の有無を判断した上で実際の調査を行い、必要に応じて結果を相談者に通知しています。相談窓口は雇用形態の区別なくグループ全従業員が利用でき、その活用も定着してきました。 2013年度の人権相談は0件でしたが、今後も制度について新入社員導入研修や新任管理職研修の際に説明し、周知徹底に努めていきます。 人事部を中心に、研修や啓発活動に取り組んでいます。「ハラスメント研修」は、ほぼすべての豊田通商社員が受講しています。 同様の研修は、当社関連会社でも実施しています。 差別や偏見のない採用を徹底するために、採用担当者には、人権についての教育を受けることを義務づけています。採用にあたっては、性別・年齢・国籍の違いや障がいの有無などではなく、業務上の能力、技能、志向性、適性が豊田通商の求める人材像に合致しているかどうかという点を、公正に判断しています。 2013年度は、東京労働局主催の「雇用主研修会」や「トヨタグループ人権啓発12社会」にそれぞれ2名が参加し、グループ全体で就職差別をなくすよう取り組みました。 豊田通商では、ダイバーシティ推進室を中心に、「性別や年齢に関わらず、誰もが力を発揮できる組織となり、新たな価値創造を目指す」をコンセプトに、多様な人材が活躍できる職場づくりを進めています。 ワークライフバランス(仕事と家庭の両立)を支援する制度の充実、女性のキャリア開発に関する研修の実施、障がい者雇用の推進など、さまざまなアプローチから、多様性の促進に努めています。 豊田通商では、女性が活躍できる職場を目指し、さまざまな活動に取り組んでいます。 業務職のさらなる職域拡大を目指す長期研修「TRY1 ウィメンズプログラム」では、経営陣への提言に向けチームが一丸となって準備を進めていきます。視野拡大を目的に女性管理職2名からお話を伺うなど内容の行動指針にもとづき人権尊重に努めています。人権尊重基本的な考え方誰もが力を発揮できる組織を目指して各種制度の整備を推進しています。多様性の促進基本的な考え方ハラスメントについて相談できる窓口を設置しています。相談窓口社員の人権意識を向上させるために研修を実施し啓発活動に取り組んでいます。研修・啓発活動業務職向け研修を刷新しました。女性の活躍推進採用担当者に人権研修を義務づけ差別や偏見のない採用に努めています。公正な採用 グローバル部品・ロジスティクス本部では、海外の部品物流拠点における幹部候補人材の教育を強化するため、「KAIZEN TRAINER」養成プログラムを実施しています。 このプログラムは、10日間の日本研修と5日間の海外研修から構成され、修了者は「KAIZEN TRAINER」として認定されます。日本研修では、トヨタ生産方式に基づく座学に加え、トヨタ自動車補給部品倉庫や豊通物流三好センターで現場実習を実施します。海外研修では、日本研修の学びを活かして、現地トップマネジメントに向けての改善提案を発表します。 2013年度は、アジア・大洋州から7名、中国から4名の現地法人社員が同プログラムを受講しました。2014年度は米州・欧州の11名が受講する予定です。海外の部品物流拠点で幹部人材育成を推進しています。グローバル部品・ロジスティクス本部38

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