豊田通商株式会社 CSRレポート
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するために、若手担当職社員を対象に、「海外語学研修生制度」を設けています。この制度では、海外の大学や語学教育機関で約1年間語学を学んだ後、海外の支店や現地法人において、駐在員の指導を受けながら、さらに約1年間の実務研修を積みます。語学はもちろん、現地の文化風土や商習慣にも習熟するプログラムで、社員のキャリア開発やジョブローテーションの活性化にも役立っています。 2012年度からは、入社7年目までの若手社員全員を2020年度までに海外拠点に派遣することを定め、計画を進めています。2013年度は、フランス大手商社CFAOとの協業を見据え、特にフランスへの派遣者を拡大しました。 近年、海外での事業の比率が高まっていることを受けて、企業理念や価値観、目海外拠点で幹部人材の育成を推進しています。人事面の取り組みOur People 2009年に入社した私は、2014年4月から海外実習生としてインドネシアに赴任しています。現在は、現地関連会社の人事制度構築の支援をしています。 実際に現地で生活することで、インドネシアの慣行・慣習が深く理解でき、自身の業務に活かしています。現地の人事担当者と接点を持てたことも印象に残っています。 今後は、研修で得た経験を活かし、ますます増加が見込まれる海外の関連会社を人事面でサポートし、さらに、人事ノウハウを活用して事業運営にも携わりたいと考えています。P.T.TOYOTA TSUSHOINDONESIA橋本 充隆現地の慣行・慣習を学んだ経験を、業務に活かしています。海外実習生の声研修体系図(抜粋)Region I.I.I.ビジネススクール・語学・通信教育補助被評価者研修被評価者研修赴任前研修キャリア採用導入研修IMD e‐learningM&A人的資源管理イノベーションリーダー育成塾(I.I.I.)事業投資戦略・マーケティング新事業発想法アカウンティング実務知識講座社外語学スクール補助制度・通信教育補助問題解決(WAY・PDCA)ロジカル・シンキング戦略・マーケティングアカウンティングいきキャリ NEO研修OJTリーダー研修ロジカル・シンキング問題解決(WAY・PDCA)OJTリーダー研修ビジネススクール・語学・通信教育補助キャリア開発研修メンタルヘルスマネジメント研修MAST研修評価者研修新任管理職実務研修WAY・PDCAGlobal Advanced Leadership Program(GALP)破殻塾TRY1ウィメンズプログラムロジカル・ ライティング英文e‐mail ライティングロジカル・ライティング英文e‐mailライティングフォローアップ研修新入社員導入研修フォローアップ研修新入社員導入研修新任SK研修新任K研修新任L研修新任ST研修新任T1研修新任T2研修新任T3研修新任SG研修新任G1研修新任G2研修2年目研修実務知識講座(8科目)実務知識講座(4科目)実務知識講座(2科目)Leadership DevelopmentProgram (LDP)破殻・LDPコラボセッションToyotsuOrientationProgram(TOP)Management DevelopmentProgram (MDP) (OJT、Hoshin Kanri)必須SKKLSTT1T2T3導入SGG1G2G3導入担当職業務職選択・公募資格等級全社共通ビジネススキル(豊田通商 単体)海外現地法人選抜※1 担当職:地域を問わず異動の可能性がある社員。いわゆる総合職※2 業務職:担当職の補助的業務および定型業務を行う地域限定社員。いわゆる一般職研修開催実績(2013年度)豊田通商 単体海外語学研修生の派遣国と派遣者数(年度)豊田通商 単体カテゴリー研修名受講者数長期プログラム※1長期プログラム階層別研修OJT関連階層別研修目的別全社共通ビジネススキル(公募型)カフェテリア型研修破殻塾イノベーションリーダー育成塾新任グループリーダー研修新任管理職実務研修新任L職研修T1研修新任T1研修アカウンティング中級戦略・マーケティングキャリアデザイン・巻き込み力課題解決力と質問力アカウンティング初級2年目研修M&Aロジカル・ライティング英文e-mailライティングOJTリーダー研修海外赴任前研修TRY1 ウィメンズ・プログラムいきキャリNEO研修新任SG研修新任G1研修新任G2研修2年目研修16名24名42名59名50名43名54名73名76名51名70名79名99名27名38名70名90名169名8名22名13名19名44名27名※2派遣国20101名1名1名1名0名0名0名4名20110名0名1名1名1名1名0名4名20121名0名0名2名0名1名1名5名20130名0名0名2名1名1名3名7名アルゼンチンエジプトメキシコ中国ロシアブラジルフランス合計担当職※1業務職※237

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