豊田通商株式会社 CSRレポート2012
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人事面の取り組み「いきキャリ研修」をリニューアルし、内容を濃縮させた短期型研修(入社2年以上で受講可能)とさらなるキャリアアップを目指す長期研修(選抜形式)の2種類のメニューに再編する予定です。こうした研修を通じて、グループや組織の視点に立ち、自ら課題を設定し、仮説検証できる人材の育成を図っています。 また、中部ダイバーシティNet※主催で年間1、2回開催される「異業種合同研修」への積極的参加を促すなど、業種を越えた女性のネットワークづくりにも貢献しています。 このほか、育児休暇取得者が職場にスムーズに復帰できるよう、復帰1ヵ月前に人事担当者が取得者とその上司に対して面談を実施するなど、女性のキャリア継続を全面的に支援しています。※中部ダイバーシティNet:中部地方の企業が連携し、ダイバーシティ推進に関する情報や取り組みを共有し、人材の多様性を認め尊重する企業風土を醸成することを目指す任意団体。豊田通商は幹事企業を務めている。 豊田通商では、社員が仕事と家庭を両立できるよう、育児休業制度や育児のため仕事と家庭の両立を支援する制度を整備しています。ワークライフバランス 2003年の長女誕生時に1年間、2006年の長男誕生時に7ヵ月の育児休業を利用しました。復職後は短時間勤務制度を利用し、育児と仕事を両立させています。 当社では、育児支援制度を利用して、子育てをしながら働き続けることは特別なことではなくなってきました。今後は、高齢化する日本社会に合わせて、家族を介護する社員を対象とした在宅勤務制度なども整備されていけば、さらによいと考えます。一柳 佳織自動車本部日野・スバル自動車部育児休業と短時間勤務制度を利用し二人の子どもを育てていますワークライフバランス制度利用者の声豊田通商 単体(年度)(名)男女別社員数20072008200920113,0656533,1206613,2677283,4999503,5851,0292,4122,4592,5392,5492,55621.321.222.32010女性社員比率27.228.002,0004,0006,000(%)01020男性社員数女性社員数(年度)(名)育児休業利用者数男性社員数200720082009201119173129232345414242220402010010203040豊田通商 単体女性社員数出産・育児に関わるワークライフバランス制度の一覧豊田通商 単体妊 娠妊娠から約8.5ヵ月生後約2ヵ月満2歳満3歳小学校就学出 産育 児休 業休 暇勤務時間短縮など時間外労働の制限評 価昇 格給 与各 種サービス相談、面談など女性のみ取得できます。男女ともに取得できます。復職後3ヵ月面談実施年次有給休暇フレックスタイム制度妊娠障害休暇産前休暇(6週間)産後休暇(8週間)時間外勤務の制限深夜業(22時~5時)の禁止年次有給休暇育児短時間勤務制度昇格可能昇格可能支給賞与付与日数にも含める育児休職支援サイト『wiwiw』(産休開始日の6ヵ月前~復職後6ヵ月まで)WELBOXベビーシッタークーポン/保育所クーポン無給賞与付与日数に含めない評価対象期間(4月~3月末まで)のうち、4ヵ月以上勤務の場合は評価対象。育児休業子の看護休暇(年5日/小学校就学まで)時間外勤務の制限深夜業(22時~5時)の禁止育休、復職相談実施休職前面談実施復職前面談実施 多胎妊娠 の場合は 14週間の短時間勤務制度など、さまざまな制度の充実を推進しています。 また、家族参加型の会社紹介イベント「ようこそ豊通」を開催するなど、社員の子育てをサポートする活動にも取り組んでいます。社内イントラネットには、こうした活動の様子や社内のパパ・ママのインタビュー記事を定期掲載するほか、さまざまな支援制度について情報提供し、社員のワークライフバランスを推進しています。31

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