豊田通商株式会社 CSRレポート2012
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組織全体のパフォーマンスを最大化する「全体最適」の視点を育むため、入社6年目までの社員と役職新任者を対象に「階層別研修」を実施しています。 また、若手社員には、新事業を創造するGLOBAL 2020 VISIONの実現に向けリーダー層を対象とした「破殻塾」を実施しました。教育・研修 「豊田通商労働組合」には、当社社員の約70%にあたる2,543名が加入しています。労働組合には原則全員が加入すること 企業ビジョンの実現に向けて努力した国内外の組織や個人を、毎年表彰しています。 表彰対象は、業務上の実績を挙げた個人だけではありません。高い業績を達成した組織には「本部GV賞※」、会社が推奨する資格を取得した個人には「資格取得賞」、ボランティアで社会貢献に努めた個人には「社会貢献賞」が、それぞれ授与されます。多様な視点にもとづいて企業ビジョンの実現に貢献した組織・個人を表彰しています。表彰制度 豊田通商は、採用から教育、考課、異動など、すべての人事についての取り組みで、「全体最適」を基本的な価値観としています。これは、豊田通商が組織として存在し、ステークホルダーにより大きな付加価値を提供するためには、個人によるパフォーマンスを向上させるだけではなく、複数の組織や人材が協力し合うことが不可欠だと考えているからです。 また、豊田通商では、性別・年齢・国籍などの違いにとらわれない、成果にもとづいた公正な人事考課に努めています。毎年の達成度を評価する際には、評価者による面談を義務づけているほか、決定プロセスの各段階で調整会議を設けて、複数の視点で公平に評価しています。 さらに、人事のベースとなる等級制度や報酬制度、人事異動についても同じく、成果にもとづいた公正な運用を心がけています。成果にもとづいた公正な人事考課に努めています。 豊田通商では、社員の異動希望にできるだけ対応し、高いモチベーションを持って業務が遂行できるよう、「チャレンジローテーション」制度を設けています。 「チャレンジローテーション」とは、特定の業務に対して積極的な意欲を持っている社員の異動希望を優先的に認める制度です。同一業務を5年以上担当していること、あらかじめ具体的な計画(これまでの業務経験によって培われたスキルの活用、逆にこれまでの業務経験とは異なる視点・視野の獲得、新規に取り組みたい事業プランなど)を明確に提示することが、制度活用のための条件です。2011年度は、36件の利用申請があり、うち19名が異動しました。業務に対するモチベーションを高めるために、社員の異動希望に応えています。※本部GV賞:豊田通商のフラッグシップ・メッセージ「G’ VALUE with you」に由来する。基本的な考え方チャレンジローテーション主な表彰制度と2011年度の受賞数〈〈各賞の応募・選考プロセス〉〉●本部GV賞応募フォームをもって各企画部へ案件をノミネートし、各本部単位で受賞を決定。ここからGV優秀賞8件を選び、さらに社長自身の選考により社長賞を選定●資格取得賞随時提出される取得資格届出票によって自動応募●社会貢献賞応募フォームをもって人事部へ直接応募●改善提案優秀賞改善提案事務局よりAランク案件を企画部へ送付、その中より各本部単位で受賞を決定名称表彰対象受賞数が定められ※、労働組合代表と人事担当役員は、毎年約10回にわたって、ワークライフバランスなどに関する人事制度について話し合う「人事制度検討委員会」を開催しています。 2011年度は「人事制度検討委員会」で出された「本部長の生の意見をざっくばらんに聞ける場を設けたい」という意見をもとに、「本部別労使懇談会」を開催しました。この懇談会は、全本部において組合員と本部長が直接対話を行う試みで、組合員の事業方針への理解を促進するための機会となりました。 また、豊田通商では、労働組合との協調関係のもと、外部講師による講演会を共同開催したり、組合主催のクリスマスパーティーの開催費を補助したりして、組合員同士の交流促進にも協力しています。人事制度労働組合代表からの提案を受けすべての営業本部で「本部別労使懇談会」を開催しました。対話にもとづく良好な関係構築労使対話本部GV賞24件164名20名32名資格取得賞社会貢献賞改善提案優秀賞高い業績を達成した組織会社が推奨する資格の取得者ボランティアで社会貢献に努めた個人業務改善に取り組み成果を挙げた個人※課長級以上かつライン長経験が一度でもある社員については、組合員の資格がない。 豊田通商は、「商魂」「現地・現物・現実」「チームパワー」をキーワードとする「豊田通商グループウェイ」を実践できる人材を育成することを目的に、さまざまな教育・研修を展開し、社員の能力向上に取り組んでいます。また、社内で情報を共有し、全体最適を考慮して同僚と協調できる人材の育成に注力しています。「豊田通商グループウェイ」を実践できる人材を育成しています。基本的な考え方人材育成は かく28

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