豊田通商株式会社 CSRレポート2011
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豊田通商では、社員が仕事と家庭を両立できるよう、育児休業制度や育児のための短時間勤務制度など、さまざまな制度の充実を推進しています。 また、家族参加型の会社紹介イベント「ようこそ豊通」を開催するなど、社員の子育てをサポートする活動にも取り組んでいます。仕事と家庭の両立を支援する制度を整備しています。ワークライフバランス「ようこそ豊通」に参加した子どもたち出産・育児に関わるワークライフバランス制度の一覧(豊田通商 単体)女性社員数(豊田通商 単体)200520062007200820092010社員数女性社員数女性社員比率女性社員の既婚比率子どものいる女性社員比率2,236名508名22.7%--3,105名671名21.6%-9.4%3,065名653名21.3%-11.7%3,120名661名21.2%32.8%12.9%3,267名728名22.3%33.2%14%3,499名950名27.2%29.8%12.7%育児休業利用者数(豊田通商 単体)200520062007200820092010女性社員男性社員15名0名18名0名17名2名27名2名24名0名37名4名人事面の取り組み(年度)(年度)妊 娠妊娠から約8.5ヵ月生後約2ヵ月満2歳満3歳小学校就学出 産育 児休 業休 暇勤務時間短縮など時間外労働の制限評 価昇 格給 与各 種サービス相談、面談など女性のみ取得できます。男女ともに取得できます。復職後3ヵ月面談実施年次有給休暇フレックスタイム制度妊娠障害休暇産前休暇(6週間)産後休暇(8週間)時間外勤務の制限深夜業(22時~5時)の禁止年次有給休暇育児短時間勤務制度昇格可能昇格可能支給賞与付与日数にも含める育児休職支援サイト『wiwiw』(産休開始日の6ヵ月前~復職後6ヵ月まで)WELBOXベビーシッタークーポン/保育所クーポン無給賞与付与日数に含めない評価対象期間(4月~3月末まで)のうち、4ヵ月以上勤務の場合は評価対象。育児休業子の看護休暇(年5日/小学校就学まで)時間外勤務の制限深夜業(22時~5時)の禁止育休、復職相談実施休職前面談実施復職前面談実施 多胎妊娠 の場合は 14週間31

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